Rådgivning for ledergrupper
Taler I med samme stemme?
Som gruppe er I afgørende for den stemning, kultur og de historier, der definerer jeres organisation.
Der kan være forskellige anledninger til, at I har behov for rådgivning. Fx
I har haft svært ved at fremstå som ét team og kommunikere derfor i siloer
I har modtaget kritik i den årlige medarbejderundersøgelse og vil gerne ændre på den opfattelse
I skal kommunikere om forandringer eller effektiviseringer, som bliver et svært budskab for medarbejderne, og derfor skal I ramme den rette balance
I skal kommunikere en ny forretningsstrategi, og det er vigtigt, at I får alle medarbejdere med fra starten
Som med 1:1 rådgivning så er det vigtigt, at vi starter med at forstå hvorfor I ønsker rådgivning, hvad jeres mål er, og hvilken indsats I vil lægge i forløbet for at opnå jeres mål.
Jeg hjælper jer til en overordnet strategi for jeres lederkommunikation, der fx kan indebære afprøvning af nye, engagerende formater, hvordan I måler succes og at I får styrket jeres kommunikationsværktøjskasse som præsentationsteknik eller hvordan I kommer i gang med LinkedIn.
Kommunikationen er med Gitte ved roret blevet langt mere interessant og nærværende. Hun har været én, der kunne ”grounde” nogle af de lidt mere markante profiler i ledelsen og bløde en til tider hård ledelsesstil op. Det er sundt for alle.
Mejerichef i Arla Foods